Orientación hacia la administración y el recurso humano, como complemento a las Ciencias Criminológica

la administración 

La administración es un proceso que consistente en la distribución y asignación correcta de recursos de la empresa para poder alcanzar eficientemente los objetivos establecidos por medio de las actividades de Planeación, Organización, Dirección y Control. Es el conjunto de actividades por medio de las cuales se logra y se asegura la máxima prosperidad tanto para el patrón como para cada uno de los empleados de manera estable. (Chiavenato, 2005)

La administración se fundamenta y relaciona con diversas materias y técnicas. Como es lógico todas las disciplinas necesitan unas de otras para poder desarrollarse, es por eso que la administración no deja de ser parte de ello. No debemos confundir la administración con otras disciplinas, sino que debemos saber cuáles son aquellas que contribuyen a que logren su fin. La administración toma y utiliza teorías y modelos de otras materias. (Jennifer. H.)

 RELACION CON OTRAS CIENCIAS

Sociología

 

Ciencia que estudia el fenómeno social, la sociedad y la dinámica de sus estructuras. Muchos de los principios administrativos fueron tomados de la sociología y de la sociología industrial. Otras aportaciones de esta ciencia a la administración son: estudio sobre la estructura social de la empresa, sociogramas. (Jennifer. H.)

 

Psicología

 

Estudia los fenómenos de la mente humana, sus facultades, comportamiento y operaciones. La sicología industrial tiene por objeto el estudio del comportamiento humano en el trabajo. Aporta bases técnicas para el establecimiento de las adecuadas relaciones humanas dentro de la empresa, en áreas tales como: selección de personal, pruebas psicométricas, recursos humanos, técnicas de motivación, incentivos, conflictos, encuestas de actitud, entrevistas de orientación, estudios sobre ausentismo, etc. (Jennifer. H.)

Derecho

 

Es el conjunto de ordenamientos jurídicos que rigen a la sociedad. Esta disciplina delimita la acción de la administración de tal manera que no afecte a los derechos de terceros. La estructura organizacional de la empresa, así como los principios de la administración, deben respetar el marco legal en el que se desarrollen. El administrador debe conocerlos ordenamientos vigentes en las áreas de: derecho (Jennifer. H.)

Funciones

El administrador de una empresa es el encargado y responsable de que se ejecuten y realicen las acciones necesarias para que se cumplan las metas

Planeación

La planeación es de las principales funciones que un administrador tiene. Para que se cumplan las metas y se pueda llegar a los objetivos, es importante que usted como administrador esté en constante monitoreo de cada etapa que se vaya a realizar para poder detectar oportunidades o amenazas que puedan surgir. (UNAC. Mar 10, 2021)

Organización.

En esta parte el administrador establece las funciones y responsabilidades correspondientes y que va a realizar cada departamento o área para poder desarrollar con éxito las metas establecidas, por lo que contar con un equipo capaz, exitoso y eficiente es de suma importancia. (UNAC. Mar/10/ 2021)

Dirección

El administrador se encargará de dar las órdenes, instrucciones y de tomar las decisiones necesarias para que se logren los procesos administrativos con éxito y poder cumplir con las metas y objetivos establecidos. (UNAC. Mar/10/ 2021)

Control

Usted como administrador tendrá la tarea de realizar constantemente revisiones y supervisiones a los diferentes equipos y departamentos de trabajo a fin de saber y conocer cómo va el proceso, para así, poder corregir algunas fallas o riesgos que pudieran surgir o existir. (UNAC. Mar/10/ 2021)

Evaluación

Por último, pero no menos importante, se encuentra el paso de la evaluación en donde el administrador tiene que evaluar el resultado obtenido para así poder corroborar el cumplimiento de las metas. De esta manera podrá checar, analizar y realizar nuevas acciones correctivas o metas, dependiendo de los resultados obtenidos. (UNAC. Mar/10/ 2021)

recursos humanos

los recursos humanos hacen referencia a todo el conjunto de empleados, trabajadores, que posea una vinculación laboral con una organización, economía, o sector en concreto.

Si bien es cierto que todas estas tareas forman parte de los deberes del departamento de recursos humanos, parte de ellas también son en parte delegadas a los responsables o managers de la organización. Atendiendo a uno de los análisis más completos que podemos encontrar, la de Barney y Clark (2007), los recursos humanos hacen referencia al conocimiento, experiencias, habilidades y compromiso de los empleados con la empresa, incluyendo en esta definición las emociones que implica esta relación.( Daniel Martín. diciembre 30, 2022)

importancia delos recursos humanos 

Los empleados son la clave en la productividad de las empresas competitivas. Desde el director general, hasta el auxiliar de servicios generales, todos somos empleados de una determinada compañía.

 Una vía para aumentar la productividad, es la mejora de los conocimientos y la formación de los empleados. Pero un empleado, no es más que el rol que representa una persona, y las empresas tienen que esforzarse en mejorar a las persona (JAVIER MARTÍN. 28 de junio del 2011 )

Es la parte más importante de cualquier organización. Hace referencia a la productividad de los trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de su formación.

 Cuando se habla de una oportunidad, el capital humano representa los recursos que tiene una empresa. Esto está relacionado con el antiguo concepto que establecía el capital humano como pieza principal del factor de producción y sin importar su formación.( Redacción APD.05/01/2021)

recursos humanos se complementen con las Ciencias Criminológicas

El área de Recursos Humanos (RRHH) es una de las más importantes para cualquier corporación del sector privado. Toda organización debe contar con un área como esta, orientada a la correcta gestión de los activos humanos, y más específicamente, a la plantilla de trabajo.

La selección, la contratación, la formación, la capacitación y la retención del talento son solo algunas de las labores más importantes de esta área, que con frecuencia está siendo dirigida por profesionales en materia de psicología, ya que ellos comprenden a la perfección procesos mentales como la motivación, las habilidades personales e interpersonales, las necesidades… factores entre otros que están muy relacionados con la eficiencia del capital humano. Sin embargo, son cada vez más las empresas que optan por incluir a un criminólogo dentro de esta área, ya que sus conocimientos sobre el fenómeno delictivo resultan sumamente útiles.

En primer lugar es necesario aclarar que el trabajo del criminólogo es analizar, estudiar, cuantificar, e intervenir sobre las conductas antisociales (es decir, aquellas que vulneran el bien común y que generalmente transgreden las normas sociales) usando para ello el método científico, entendiendo al hombre como un ente biopsicosocial y que, por ello, la conducta delictiva se desenvuelve en una conjunción de estos tres aspectos (social, biológico y psicológico).( Ricardo Vázquez Cigarro 28 febrero, 2017)

Referencias biblio grafica

chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://aprende.uned.ac.cr/pluginfile.php/2037304/mod_resource/content/1/IMPORTANCIA%20DE%20LA%20ADMINISTRACI%C3%93N.pdf

Jennifer Hernández. SCRIBD. administración y Relación Con Otras Ciencias. Recuperado de  https://es.scribd.com/document/375445146/Administracion-y-Relacion-Con-Otras-Ciencias#

 

UNAC. Mar/10/2021. FUNCIONES PRINCIPALES DE UN ADMINISTRADOR. Recuperado de https://unac.edu.mx/2021/03/10/5-funciones-principales-de-un-administrador/

 

Daniel Martín. diciembre 30, 2022. Recursos Humanos: definición, concepto y funciones. recuperado de https://www.openhr.cloud/blog/recursos-humanos-funciones-dentro-de-la-empresa

 

JAVIER MARTÍN DE LA FUENTE. 28 de junio del 2011.

La importancia del empleado en la mejora de la competitividad recuperado de https://campusibercaja.fundacionibercaja.es/es/actividades-y-publicaciones/articulos-y-videos/la-importancia-del-empleado-en-la-mejora-de-la-competitividad

Redacción APD.05/01/2021. ¿Qué es el capital humano y cuál es su importancia en una empresa?. Recuperado de https://www.apd.es/importancia-del-capital-humano-en-una-empresa/

Ricardo Vázquez Cigarro. 28 febrero, 2017. Psicología, Criminología y su vínculo en Recursos Humanos. Recuperado de https://psicologiaymente.com/organizaciones/psicologia-criminologia-recursos-humanos

Videos

Angel Ramiro DC. 4 oct 2020. https://www.youtube.com/watch?v=MHes9AAd6RU

cursofacilitos15 sept 2016. https://www.youtube.com/watch?v=sZKw0RvughA&t=36s

JAVIER MARTÍN DE LA FUENTE. 28 de junio del 2011. https://www.youtube.com/watch?v=x121iUAsaV8

Andra castellon s. publicado por Jose Luis Prieto, Criminología Corporativa   1 jul 2018. https://www.youtube.com/watch?v=e3Pjhkx7t1s